Übersicht aller Kurse mit Kurzbeschreibung der Inhalte und Lernziele
Corporate Flow
C1. Corporate Flow – Integrale Entwicklung
Corporate Flow – die Ebenen der Entwicklung Kultur und Haltung als zentrale Themen für Führen in eine neue Zeit –…
C2. Corporate Flow – Teamentwicklung
Corporate Flow – Teamentwicklung Im ersten Kurs zu Corporate Flow haben wir dir einen Einblick in die Ebenen der Entwicklung…
C3. Corporate Flow – Kulturwandel
Corporate Flow – Kulturwandel Führen in eine neue Zeit – das ist die Intention und Ausrichtung dieses Programms. Was bedeutet…
MAIN 7
M0. Einstieg MAIN 7
Führen in eine neue Zeit mit dem Wertesystem und Entwicklungsprogramm der MAIN 7 Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo.…
M1. Selbstwahrnehmung
Selbstwahrnehmung – Führung beginnt bei uns selbst Die Führungskraft mit einer guten Selbstwahrnehmung spürt, was sie kann, was sie möchte…
M2. Sinn
Sinn – die evolutionäre Triebfeder Sinn ist keine Modefrage, sondern ein elementares Bedürfnis aller Menschen: Woran erkenne ich eine Führungspersönlichkeit…
M3. Empathie
Empathie – die Entscheidung für echten Kontakt Empathie als Führungsqualität – hmmmm, bedeutet das permanenten Kuschelkurs, Konfliktvermeidung und Stuhlkreiskultur? Nichts…
M4. Positive Einstellung
Positive Einstellung – die Aufwärtsspirale des Lebens Wer jetzt zuerst an Mutmachsprüche und oberflächliche “Wird schon werden”- Haltung denkt, darf…
M5. Energie
Energie – das Kraftzentrum integraler Führung entdecken Das MAIN Energie ist eines unserer umfassendsten MAINs. Warum ist das so, wo…
M6. Meta Ebene
Meta Ebene – klare Sicht auf Nah und Fern Die Meta Ebene betreten heißt, eine Vogelperspektive einzunehmen. Führungspersönlichkeiten, die die…
M7. Verantwortung
Verantwortung – mitmachen, übernehmen, Zeichen setzen, Vorbild sein Du und Verantwortung: Ist das grundsätzlich Last, Herausforderung oder Freude für dich?…